#welovesociety 20-01-2020 - Actueel item

FAQ: Hoe herken je discriminatie tijdens het werving- en selectieproces?

Vaak ligt discriminatie tijdens het werving- en selectieproces er niet dik bovenop. Let op subtiele eisen en vragen tijdens het werving- en selectieproces: er kan namelijk sprake zijn van ‘verkapte discriminatie’, oftewel indirect onderscheid. Een controlevraag die je altijd kunt stellen is: ‘Is dit functierelevant?’

Stel: tijdens een sollicitatiegesprek wordt aan een 30-jarige vrouw gevraagd of zij een kinderwens heeft. Haar antwoord op deze vraag zegt niks over haar functioneren binnen de functie, en dus is deze vraag geen functie-relevante vraag. Als je hierdoor het vermoeden krijgt dat je antwoord meespeelt in de beslissing en er dus onderscheid wordt gemaakt op basis van geslacht, dan is dit een vorm van discriminatie. Ook eisen als moedertaal, maximale leeftijd of het niet dragen van een hoofddeksel zijn vormen van discriminatie.

Het laatste nieuws

Bedrijfsleven Overheid

Whitepaper Selecteren zonder vooroordelen

Je kunt er niet om heen: de black lives matter movement (#blm) is volop in het nieuws....

Item bekijken
Onderwijs

Subsidieregeling inhaal- en ondersteuningsprogramma’s onderwijs

De subsidieregeling inhaal- en ondersteuningsprogramma’s onderwijs is bedoeld voor het...

Item bekijken
Onderwijs Praktijk- en speciaal onderwijs Bedrijfsleven Overheid

Zorg goed voor elkaar!

Thuiswerken en zijn levert veel mooie momenten op. Thuis van dichtbij je kind zien...

Item bekijken
Bedrijfsleven Overheid

Bewustwording door verschillen te waarderen

Trainster 'Selecteren zonder vooroordelen' Anouk Hegeman gaat in gesprek met Birgit...

Item bekijken

mensen hebben ons #welovesociety
statement onderschreven, jij ook?

(Locaties zijn indicatief)

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Download aanvragen

Vul onderstaand formulier in en ontvang de digitale download-link direct per e-mail.

Hiermee stemt u in dat wij eenmalig contact met u mogen opnemen