#welovesociety 20-01-2020 - Actueel item

FAQ: Hoe herken je discriminatie tijdens het werving- en selectieproces?

Vaak ligt discriminatie tijdens het werving- en selectieproces er niet dik bovenop. Let op subtiele eisen en vragen tijdens het werving- en selectieproces: er kan namelijk sprake zijn van ‘verkapte discriminatie’, oftewel indirect onderscheid. Een controlevraag die je altijd kunt stellen is: ‘Is dit functierelevant?’

Stel: tijdens een sollicitatiegesprek wordt aan een 30-jarige vrouw gevraagd of zij een kinderwens heeft. Haar antwoord op deze vraag zegt niks over haar functioneren binnen de functie, en dus is deze vraag geen functie-relevante vraag. Als je hierdoor het vermoeden krijgt dat je antwoord meespeelt in de beslissing en er dus onderscheid wordt gemaakt op basis van geslacht, dan is dit een vorm van discriminatie. Ook eisen als moedertaal, maximale leeftijd of het niet dragen van een hoofddeksel zijn vormen van discriminatie.

Het laatste nieuws

Stichting Omgaan met Pesten vanaf nu op de lijst van het Nationaal Sportakkoord

Stichting Omgaan met Pesten staat vanaf nu op de lijst van het Nationaal Sportakkoord. Al...

Item bekijken

#welovesociety en Meester en Meester slaan handen ineen omtrent RI&E

#welovesociety en Meester en Meester zijn per 1 januari een unieke samenwerking aangegaan...

Item bekijken
Onderwijs Praktijk- en speciaal onderwijs

Whitepaper 'Jouw kind online!'

'Kinderen moeten niet te veel naar hun beeldscherm staren.' Het is een uitspraak die je...

Item bekijken

Terugblik: onze kijk op 2020

Toen we 2020 aftrapten had niemand kunnen voorzien hoe dit jaar zouden eindigen. Het werd...

Item bekijken

mensen hebben ons #welovesociety
statement onderschreven, jij ook?

(Locaties zijn indicatief)

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Download aanvragen

Vul onderstaand formulier in en ontvang de digitale download-link direct per e-mail.

Hiermee stemt u in dat wij eenmalig contact met u mogen opnemen