shape

#welovesociety 20-01-2020 - Actueel item

FAQ: Hoe herken je discriminatie tijdens het werving- en selectieproces?

Vaak ligt discriminatie tijdens het werving- en selectieproces er niet dik bovenop. Let op subtiele eisen en vragen tijdens het werving- en selectieproces: er kan namelijk sprake zijn van ‘verkapte discriminatie’, oftewel indirect onderscheid. Een controlevraag die je altijd kunt stellen is: ‘Is dit functierelevant?’

Stel: tijdens een sollicitatiegesprek wordt aan een 30-jarige vrouw gevraagd of zij een kinderwens heeft. Haar antwoord op deze vraag zegt niks over haar functioneren binnen de functie, en dus is deze vraag geen functie-relevante vraag. Als je hierdoor het vermoeden krijgt dat je antwoord meespeelt in de beslissing en er dus onderscheid wordt gemaakt op basis van geslacht, dan is dit een vorm van discriminatie. Ook eisen als moedertaal, maximale leeftijd of het niet dragen van een hoofddeksel zijn vormen van discriminatie.

Het laatste nieuws

Algemeen

Zo neem jij een 'digitale detox'

Het is weer zomer en dat betekent dat velen van ons bijna mogen gaan genieten van...

Item bekijken
Algemeen

We zwaaien uit!

Deze zomer verlaat onze huidige Operationeel Manager #welovesociety. Evie heeft zich het...

Item bekijken
Onderwijs

Waarom we allemaal kuddedieren zijn...

Als jij het doet, doe ik het ook Regelmatig bespreken we in klassen het onderwerp...

Item bekijken
Algemeen

#welovesociety heeft een NIEUWE training!

In onze nieuwe training over Gezonde Relaties bespreken we niet alleen het onderwerp...

Item bekijken

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Download aanvragen

Vul onderstaand formulier in en ontvang de digitale download-link direct per e-mail.

Hiermee stemt u in dat wij eenmalig contact met u mogen opnemen