"De uitzendbranche zegt nee tegen discriminatie, en ja tegen een diverse arbeidsmarkt. Maar het herkennen van discriminatie en het omgaan met discriminerende verzoeken kan lastig zijn voor een intercedent. Om deze reden faciliteren wij de training Selecteren zonder Vooroordelen van #welovesociety voor onze leden. De training maakt je bewust van je eigen vooroordelen en geeft je praktische tips om met discriminerende verzoeken om te gaan."
Bedrijfsleven-overheid
Selecteren zonder vooroordelen
Elke dag maken wij op basis van onze ingebouwde vooroordelen honderden snelle beslissingen over mensen. Meestal zijn deze vooroordelen onschuldig. Denk bijvoorbeeld aan de eerste indruk van je nieuwe collega. Soms kunnen onbewuste vooroordelen grote gevolgen hebben. Het goede nieuws: het is mogelijk om je eigen vooroordelen te herkennen en daarnaar te handelen.
Minimaal 6 - maximaal 15 personen
management en directie, OR, HRM en leidinggevenden
2 dagdelen
Contact
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met trainers Mariska van Dijk en Willem Rietberg!
Mariska van Dijk
"Het moment dat het kwartje bij de deelnemer valt en waarop de deelnemer zelf tot inzichten komt en resultaten van verandering snel zichtbaar worden. Daar draait het voor mij om!"
Willem Rietberg
"Oog hebben voor de ander, dat is wat mij drijft als mens en in mijn werk. Hen zelf tot inzicht laten komen en daarop verder bouwen vind ik het leukste wat er is."Contact
Onze werkwijze
Deze training is ontwikkeld door het College voor de Rechten van de Mens.
Het doel van de training is dat deelnemers meer inzicht krijgen in hun eigen vooroordelen en de daarbij horende stereotyperingen. De voorbeelden die we in de training behandelen zijn dan ook zeer praktijkgericht en onderbouwd met theoretische- en juridische kennis. Er is veel ruimte voor interactie, waarin de confrontatie met eigen vooroordelen wordt opgezocht.
Tijdens deze interactieve voorlichting besteden we aandacht aan de volgende onderwerpen:
- Belang van discriminatie vrije toegang tot het werk
- Bewustwording van stereotypen door de IAT van Harvard
- Effecten van stereotypen in de praktijk (bijvoorbeeld ten aanzien van leeftijd)
- (Juridische) mogelijkheden bij het uitzetten van vacatures; wat mag wel en wat mag niet
- Vooroordelen versus belangen
- Praktijkvoorbeelden en interactie
- Inzicht in eigen werving- en selectieproces
Ervaringen van klanten
Yoka Eeltink
Beleidsadviseur Juridische Zaken, ABU - Algemene Bond Uitzendondernemingen
Beleidsadviseur Juridische Zaken, ABU - Algemene Bond Uitzendondernemingen
"De arbeidsmarkt is constant in beweging, zeker in de transport en logistiek. JobTrans beweegt mee. Zo hebben we de tips van #welovesociety verwerkt in de vacatures op www.jobtrans.nl. Dank voor de leerzame dag!"
Esther de Wilde
Marketing- en communicatieadviseur, JobTrans
Marketing- en communicatieadviseur, JobTrans
Als recruitmentbureau worden wij door opdrachtgevers ingezet om de juiste kandidaat te werven en selecteren voor een vacature. Om dit zo goed mogelijk te doen, hebben wij bij #welovesociety de training Selecteren zonder vooroordelen gevolgd. Deze training heeft ons inzicht gegeven in de onbewuste kant van discriminatie en hoe je dit kunt voorkomen. Voor ons vak is dit van veel toegevoegde waarde, omdat wij gaan voor de beste match en in dit proces niemand willen uitsluiten. De trainers van #welovesociety weten op een interessante en impactvolle manier je te confronteren met stereotyperingen die je zelf hebt en door je omgeving worden gecreëerd. Door echt te kijken naar iemand zijn competenties en vooroordelen los te laten, zijn wij beter in staat de juiste, duurzame match te maken!
Jannika Uitslag
Managing Recruiter, QOORE
Managing Recruiter, QOORE
"In mijn vakgebied heb je veel te maken met selecteren van kandidaten. De training 'Selecteren zonder vooroordelen' heeft mij geholpen om meer inzicht te krijgen in mijn eigen selectie proces en de training is ook goed geweest voor het herkennen van stereotypes die ik onbewust had gecreëerd."
Jelle Vaartjes
Junior Accountmanager, Bureau Techniek
Junior Accountmanager, Bureau Techniek
“Ik vond de training erg waardevol. Het gaf mij inzicht hoe makkelijk je een beeld over iemand hebt zonder diegene te hebben gesproken en hoe dit beeld niet altijd terecht is. Daarnaast ben ik bewuster geworden in het signaleren van discriminatie. Het gebeurt helaas nog te veel en ik hoop hier een steentje aan bij te kunnen dragen om het te verminderen.”
Renske Leistra
Accountmanager, Werkis / verder met werk
Accountmanager, Werkis / verder met werk