shape
Bedrijfsleven-overheid

Selecteren zonder vooroordelen

Elke dag maken wij op basis van onze ingebouwde vooroordelen honderden snelle beslissingen over mensen. Meestal zijn deze vooroordelen onschuldig. Denk bijvoorbeeld aan de eerste indruk van je nieuwe collega. Soms kunnen onbewuste vooroordelen grote gevolgen hebben. Het goede nieuws: het is mogelijk om je eigen vooroordelen te herkennen en daarnaar te handelen.

Minimaal 6 - maximaal 15 personen
management en directie, OR, HRM en leidinggevenden
2 dagdelen

Onze werkwijze

Deze training is ontwikkeld door het College voor de Rechten van de Mens.

Het doel van de training is dat deelnemers meer inzicht krijgen in hun eigen vooroordelen en de daarbij horende stereotyperingen. De voorbeelden die we in de training behandelen zijn dan ook zeer praktijkgericht en onderbouwd met theoretische- en juridische kennis. Er is veel ruimte voor interactie, waarin de confrontatie met eigen vooroordelen wordt opgezocht.

Tijdens deze interactieve voorlichting besteden we aandacht aan de volgende onderwerpen:

  • Belang van discriminatie vrije toegang tot het werk
  • Bewustwording van stereotypen door de IAT van Harvard
  • Effecten van stereotypen in de praktijk (bijvoorbeeld ten aanzien van leeftijd)
  • (Juridische) mogelijkheden bij het uitzetten van vacatures; wat mag wel en wat mag niet
  • Vooroordelen versus belangen
  • Praktijkvoorbeelden en interactie
  • Inzicht in eigen werving- en selectieproces

Ervaringen van klanten

Gerelateerd nieuws

  • Whitepaper Selecteren zonder vooroordelen

    Je kunt er niet om heen: de black lives matter movement (#blm) is volop in het nieuws....

    Item bekijken
  • Bewustwording door verschillen te waarderen

    Trainster 'Selecteren zonder vooroordelen' Anouk Hegeman gaat in gesprek met Birgit...

    Item bekijken
  • Vacatureclichés

    Vacatureclichés. Als ik jou vraag wat dat zijn, is de kans heel groot dat je antwoordt...

    Item bekijken
  • FAQ: Hoe herken je discriminatie tijdens het werving- en selectieproces?

    Vaak ligt discriminatie tijdens het werving- en selectieproces er niet dik bovenop. Let...

    Item bekijken
  • Mensenrechten voor iedereen

    Vandaag is de Internationale Dag voor de Rechten van de Mens. Oftewel: een dag om extra...

    Item bekijken
  • De Nederlander maakt zich minder druk over salarisverschil man en vrouw

    Uit onderzoek van ADP is gebleken dat Nederlanders zich minder druk maken over de...

    Item bekijken
  • Zelfs zonder sollicitatie een baan

    Geen spannende gesprekken en moeilijke vragen, maar je naam op een lijst zetten en een...

    Item bekijken
  • Je salarisstrookje inzichtelijk voor je collega’s?

    Al jaren wordt er over gesproken: de kloof tussen mannen en vrouwen als het gaat om loon....

    Item bekijken
  • Amazon stopt met sollicitatie robot vanwege discriminatie

    Kunstmatige intelligentie hielp Amazon bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Echter...

    Item bekijken
  • Solliciteren eerlijker maken, hoe doe je dat?

    Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) geeft aan dat bedrijven verplicht beleid...

    Item bekijken

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Download aanvragen

Vul onderstaand formulier in en ontvang de digitale download-link direct per e-mail.

Hiermee stemt u in dat wij eenmalig contact met u mogen opnemen

Contact