“De training geeft inzicht in (voor)oordelen, ook die van jezelf. Daarnaast krijg je hele praktische tools om het selectieproces te verbeteren.”
Selecteren zonder vooroordelen | overheid
Elke dag maken wij op basis van onze ingebouwde vooroordelen honderden snelle beslissingen over mensen. Meestal zijn deze vooroordelen onschuldig. Denk bijvoorbeeld aan de eerste indruk van je nieuwe collega. Soms kunnen onbewuste vooroordelen grote gevolgen hebben. Het goede nieuws: het is mogelijk om je eigen vooroordelen te herkennen en daarnaar te handelen.
Minimaal 6 - maximaal 15 personen
management en directie, OR, HRM en leidinggevenden
2 dagdelen
Contact
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met trainers Mariska van Dijk en Willem Rietberg!
Mariska van Dijk
"Het moment dat het kwartje bij de deelnemer valt en waarop de deelnemer zelf tot inzichten komt en resultaten van verandering snel zichtbaar worden. Daar draait het voor mij om!"
Willem Rietberg
"Oog hebben voor de ander, dat is wat mij drijft als mens en in mijn werk. Hen zelf tot inzicht laten komen en daarop verder bouwen vind ik het leukste wat er is."Contact
Onze werkwijze
Deze training is ontwikkeld door het College voor de Rechten van de Mens.
Het doel van de training is dat deelnemers meer inzicht krijgen in hun eigen vooroordelen en de daarbij horende stereotyperingen. De voorbeelden die we in de training behandelen zijn dan ook zeer praktijkgericht en onderbouwd met theoretische- en juridische kennis. Er is veel ruimte voor interactie, waarin de confrontatie met eigen vooroordelen wordt opgezocht.
Tijdens deze interactieve voorlichting besteden we aandacht aan de volgende onderwerpen:
- Belang van discriminatievrije toegang tot het werk
- Bewustwording van stereotypen door de IAT van Harvard
- Effecten van stereotypen in de praktijk (bijvoorbeeld ten aanzien van leeftijd)
- (Juridische) mogelijkheden bij het uitzetten van vacatures; wat mag wel en wat mag niet
- Vooroordelen versus belangen
- Praktijkvoorbeelden en interactie
- Inzicht in eigen werving- en selectieproces
Ervaringen van klanten
Sabrina Willems
Bram Consultant, Gemeente Oss
Bram Consultant, Gemeente Oss
‘’De training selecteren zonder vooroordelen vond ik erg nuttig en inspirerend. Op een confronterende manier liet de trainster zien hoe je onbewust toch vooroordelen hebt, ook al denk je van niet. Goed om je daar bewuster van te zijn. Maakt me in mijn dagelijks werk zeker bewuster, dus veel van opgestoken!’’
Anke de Bont
Bram Consultant, Gemeente Eindhoven
Bram Consultant, Gemeente Eindhoven
"Onlangs hebben wij via verschillende webinars de training 'Omgaan met vooroordelen' gevolgd. In Almere willen we dat iedere Almeerder werk kan maken van zijn of haar talenten ongeacht leeftijd, levensovertuiging, geaardheid, beperking of andere achtergrond. We kunnen het ons simpelweg niet veroorloven dat cv’s opzij geschoven worden op basis van vooroordelen want we hebben iedere Almeerder nodig. We zien de diverse talenten als kracht en motor voor onze stad. Diversiteit is de basis maar we werven op talent en potentie. Wij streven ernaar om een voorbeeldrol te vervullen in onze stad.
Inclusiviteit betekent dat wij een cultuur in onze organisatie willen waarin welknemers zich thuis en gewaardeerd voelen. Wil effectief diversiteitsbeleid slagen dan heb je een inclusieve cultuur nodig, anders stromen nieuwe groepen weer uit en ontstaan er eilandjes in de organisatie. Een inclusieve cultuur leidt dus tot het beter stroomlijnen van divers samengestelde groepen wat op den duur leidt tot aantrekken en behouden van ondervertegenwoordigde groepen zoals jongeren, cultureel diverse groepen en LHBTQ+’ers."
Sohaira El Fathi
Programma manager Diversiteit en Inclusie, Gemeente Almere
Programma manager Diversiteit en Inclusie, Gemeente Almere
"De webinar biedt een goede combinatie van theorie en interactie. En het gaf vooral ook concrete inzichten en tips die je direct kunt toepassen in je werk."
Dorien Springer
Programmamanager, Talentenregio
Programmamanager, Talentenregio