"Onlangs hebben wij via verschillende webinars de training 'Omgaan met vooroordelen' gevolgd. In Almere willen we dat iedere Almeerder werk kan maken van zijn of haar talenten ongeacht leeftijd, levensovertuiging, geaardheid, beperking of andere achtergrond. We kunnen het ons simpelweg niet veroorloven dat cv’s opzij geschoven worden op basis van vooroordelen want we hebben iedere Almeerder nodig. We zien de diverse talenten als kracht en motor voor onze stad. Diversiteit is de basis maar we werven op talent en potentie. Wij streven ernaar om een voorbeeldrol te vervullen in onze stad.
Inclusiviteit betekent dat wij een cultuur in onze organisatie willen waarin welknemers zich thuis en gewaardeerd voelen. Wil effectief diversiteitsbeleid slagen dan heb je een inclusieve cultuur nodig, anders stromen nieuwe groepen weer uit en ontstaan er eilandjes in de organisatie. Een inclusieve cultuur leidt dus tot het beter stroomlijnen van divers samengestelde groepen wat op den duur leidt tot aantrekken en behouden van ondervertegenwoordigde groepen zoals jongeren, cultureel diverse groepen en LHBTQ+’ers."