Overheid

Selecteren zonder vooroordelen

Elke dag maken wij op basis van onze ingebouwde vooroordelen honderden snelle beslissingen over mensen. Meestal zijn deze vooroordelen onschuldig. Denk bijvoorbeeld aan de eerste indruk van je nieuwe collega. Soms kunnen onbewuste vooroordelen grote gevolgen hebben. Het goede nieuws: het is mogelijk om je eigen vooroordelen te herkennen en daar naar handelen.

Minimaal 6 - maximaal 15 personen
management en directie, OR, HRM en leidinggevenden
2 dagdelen

Onze werkwijze

Deze training is ontwikkeld door het College voor de Rechten van de Mens.

Het doel van de training is om meer inzicht te krijgen in je eigen vooroordelen en de daarbij horende stereotyperingen. De voorbeelden die we in de training behandelen zijn dan ook zeer praktijkgericht en onderbouwd met een stukje theoretische- en juridische kennis. Er is veel ruimte voor interactie, waarin de confrontatie met je eigen vooroordelen wordt opgezocht.

Tijdens deze interactieve voorlichting besteden we aandacht aan de volgende onderwerpen;

  • Belang van discriminatie vrije toegang tot het werk
  • Bewustwording van stereotypen door de IAT van Harvard
  • Effecten van stereotypen in de praktijk (bijvoorbeeld ten aanzien van leeftijd)
  • (Juridische) mogelijkheden bij het uitzetten van vacatures; wat mag wel en wat mag niet
  • Vooroordelen versus belangen
  • Praktijkvoorbeelden en interactie
  • Inzicht in eigen werving- en selectieproces

Gerelateerd nieuws

  • Amazon stopt met sollicitatie robot vanwege discriminatie

    Kunstmatige intelligentie hielp Amazon bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Echter...

    Item bekijken
  • Solliciteren eerlijker maken, hoe doe je dat?

    Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) geeft aan dat bedrijven verplicht beleid...

    Item bekijken

mensen hebben ons #welovesociety
statement onderschreven, jij ook?

(Locaties zijn indicatief)

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Contact